เรื่องการเลิกจ้าง

หางานทำ

ต้องการถามว่า ถ้าบริษัท ได้เป็น บมจ. แล้ว ทางบริษัทจะต้องปรับเปลี่ยนเรื่องการจ้างงานอย่างไรบ้าง
เช่น เงินเดือนขั้นต่ำต้องปรับให้พนักงานเท่าไร
วันพักร้อน วันลากิจ เป็นต้น
รบกวนตอบด้วยนะคะ

ส่งกลับมาที่ Mail suchart_sirichum@hotmail.com

เป็นลูกจ้างสัญญาจ้างปีต่อปีทำงานต่อเนื่องมาแล้วเกือบ 7 ปี หากถูกบอกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดใด ๆ จะได้รับเงินทดแทนไหมคะ

มีระเบียบของการกู้เงินของพนักงานเอกชนไหมค่ะ
แล้วถ้ามี พนักงานจะต้องจ่ายดอกเบี้ยขั้นต่ำจำนวนร้อยละเท่าไหร่

มีระเบียบของการกู้เงินของพนักงานเอกชนไหมค่ะ
และถ้ามี พนักงานจะต้องจ่ายดอกเบี้ยขั้นต่ำจำนวนเท่าไหร่
ส่งมาที่ ora_999@hotmail.com

ต้องการทราบกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องวันหยุดตามเทศกาล และวัลาที่กฎหมายได้บัญญัติไว้ว่าใน1ปีมีวันหยุดกี่วันและสามารถลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อนได้กี่วัน

มีสัญญาจ้างแรงงานบอกไว้หรือไม่ว่าให้หักเงินประกันกับลูกจ้างที่ทำงานให้ตำแหน่งหน้าที่คลังสินค้า

กรณีบรืษัทเลิกจ้างพนักงาน บรืษัทจะจ่านเงินกองทุนทดแทนให้แก่พนักงานที่มีอายุงานติดต่อกันเกินกว่า 5 ปี เพียง 75%ได้หรือไม่ และหากพนักงานร้องขอให้บริษัทจ่ายเงืนดังกล่าว100 % และหากบริษัทนายจ้างไม่ยินยอมจ่ายให้จะร้องเรียนได้ที่ไหน

เป็นลูกจ้างสัญญาจ้างปีต่อปีทำงานต่อเนื่องมาแล้วเกือบ 7ปี หากถูกบอกเลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำความผิดใดๆหรือผิดสัญญาใด ๆ จะได้รับเงินทดแทนไหมคะ

เป็นลูกจ้างสัญญาจ้างปีต่อปีทำงานต่อเนื่องมาแล้วเกือบ 7ปี หากถูกบอกเลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำความผิดใดๆหรือผิดสัญญาใด ๆ จะได้รับเงินทดแทนไหมคะ

เป็นลูกจ้างที่กำลังตั้งครรภ์ และนายจ้างพยายามจะเชิญ(ไล่)ออก ทำงานมาแล้ว 16 เดือน อยากทราบว่าจะเรียกร้องค่าชดเชยได้เท่าไหร่ และต้องติดต่อกับหน่วยงานใด อย่างไร
ขอความกรุณาติดต่อกลับมาที่ winny_2517@hotmai.com
ขอแสดงความนับถือ

นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างเซ็นต์สัญญาที่นอกเหนือจ้างสัญญาจ้างงานตามที่ตรงลงกันได้หรือเปล่า เช่นเมื่อนายจ้างอนุญาติให้ลูกจ้างได้รับการอบรมตามความเหมาะสมแล้ว พอเสร็จสิ้นการอบรมมาหลายเดือนแล้ว ลูกจ้างต้องการออกจากงาน นายจ้างกับออกสัญญาเกี่ยวกับการอบรมมาให้ลูกจ้างเซ็นต์ เพื่อที่จะให้ลูกจ้างทำงานต่อไปอีกจนครบสัญญาที่เขียนมาที่หลัง หากไม่ครบก็จะมีการปรับเป็นเงิน อย่างนี้นายจ้างทำถูกหรือผิด หากลูกจ้างไม่ทำตามสัญญาจะมีผลอะไรหรือเปล่า จะมีความผิดร้ายแรงมากไหม และในสัญญาก็ไม่มีการประทับตราของบริษัท และไม่มีพยานเซ็นต์ทราบเลย มีแต่นายจ้างกับลูกจ้างที่เซ็นต์เท่านั้น
ผมอยากให้ช่วยตอบคำถามผมด้วย ส่งคำตอบมาที่ mail : intaransee@yahoo.com
หากช่วยไขข้อข้องใจของผม ผมจะขอบคุณมาหรืออาจให้เป็นคำแนะนำว่าจะทำอย่างไรได้บ้าง

ขอสอบถามว่า "ละทิ้งการงานเป็นเวลา 3 วันทำการติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร" อยู่ในมาตราใดของกฎหมาย
ขอบคุณค่ะ

ต้องการทราบกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับวันหยุดพักร้อน - ลากิจ - ลาป่วย
ว่า ตามกฎหมายแรงงานที่ถูกต้อง ใน 1 ปี ควรได้เท่าไร และมีขั้นตอนในการลาอย้างไรบ้าง ช่วยส่งรายละเอียดให้ด้วยน่ะค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ

www.siamhrm.com สอบถามได้ เวปเกี่ยวกับงานบุคคล

บริษัทสามารถบังคับให้พนักงานต้องทำงานกับบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อยที่สุด ... ปี ( เช่น 2 ปี ) ได้หรือไม่ครับ ใครพอรู้ช่วยให้คำตอบหน่อยครับ เพราะเห็นบางที่เริ่มเอามาใช้กัน

อยากทราบว่าถ้าไม่มีความผิดจะถูกลดเงินเดือนได้หรือไม่เป็น บมจ.ด้วยกรุณาตอบกลับ kai_fotogear@yahoo.com

ต้องการทราบว่าหากต้องถูกย้ายไปประจำต่างจังหวัด บริษัทจะต้องช่วยเหลืออะไรแก่พนักงานบ้างครับ

ถ้าลูกจ้างเพิ่งเข้ามาปฏิบัติงานประสบอุบัติเหตุนอกงานแล้วต้องหยุดพักฟื้นทางนายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่

อยากทราบเรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ว่ากรณีนี้นายจ้างมีความผิดหรือไม่ อย่างไร และจะต้องรับผิดชอบอย่างไรบ้าง เรื่องมีอยู่ว่า
นายจ้างได้ว่าจ้างคนงานรับเหมาสูบน้ำในบ่อ 1 คน และผู้รับเหมาได้พาเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี และไม่มีประสบการณ์ในการทำงานด้านนี้มาช่วยงาน ซึ่งนายจ้างไม่รู้ว่ามีการพาเด็กมาช่วยงาน
และเกิดอุบัติเหตุไฟช็อตเด็กเสียชีวิต ในขณะที่ทำงานอยู่ เนื่องจากเด็กได้ถอนหลักปักเสาไฟฟ้าข้างบ่อไปเขี่ยถังน้ำมันที่ตกลงไปในบ่อ ทำให้ไฟช็อต และในขณะนั้น ผู้รับเหม